د بدلون په سرعت کې څنګه رامینځته کول او نوښت
د کار آنلاین کورسونو راتلونکي راتلونکي وګورئ
د نیویګ کې مرستې لپاره د کلیدي ستراتیژیو کارول د کار راتلونکی - موږ ستاسو سره مرسته کوو چې په نقشه کې ستاسو د شرکت ، ستاسو مشرانو او ستاسو ټیمونو لپاره بل څه وي او پلان لرو چې څه باید وشي راتلونکی چمتو اوس.
ایا ستاسو مشران د راتلونکي لپاره چمتو دي؟ ایا ستاسو مشران 'راتلونکي مهارتونه' لري ترڅو هلته د رسیدو لپاره اړین بدلونونه رهبري کړي؟ موږ مربوط حلونه لرو چې مشران یې راتلونکي کې چمتو اوسیدو کې مرسته وکړي.
ایا ستاسو ټیمونه ځیرک او اختراع دي؟ موږ وسیلې لرو چې ستاسو ټیمونو سره مرسته وکړئ د بدلیدونکي بدلون مشران شي ترڅو راتلونکي لپاره څه شی وي.
ایا تاسو راتلونکي ته چمتو سوداګر یاست؟ که تاسو تاسیس شوی سوداګری یاست یاست یا موږ پیل کولی شو تاسو سره مرسته وکړو چې څه شی دی.
په غوښتنه او په ریښتیني وخت کې زده کړه.
د NextMapping سره کار کولو اختیار سره د ځان ګیر ویډیو کورسونه™ کوچ.
خپلو مشرانو او ټیمونو سره مرسته وکړئ چې اوس د وروستي مهارتونو او ستراتیژیو سره راتلونکي چمتو وي.
الهام ، څیړنه ، د کارولو وړ ستراتیژیانې او د مینځپانګې مینځپانګې هغه څه دي چې تاسو ترلاسه کوئ کله چې تاسو د خپل مجازی پیښې یا ژوندی پیښې لپاره ستاسو کلیدي وینا کونکي په توګه د شیریل کران سره کار کوئ. دودیز او متقابل عمل.
ناڅرګنده وختونه د مشرانو او ټیمونو لپاره غوره سرچینې ته اړتیا لري. زموږ د تصدیق شوي NextMapping سره کار وکړئ™ د رهبرۍ مهارتونو لوړولو ، ستراتیژیک فکر لوړولو او د ریموټ کارګر موثریت ته وده ورکولو لپاره کوچونه.
د بټکوین مشورتي شرکت په توګه موږ د کوچني څخه تر مینځ اندازې سوداګرۍ او متشبثینو سره کار کوو ترڅو د سوداګرۍ راتلونکي ثبوت لپاره
او د رقابتي ګټې رامینځته کول ، ترڅو د ریموټ کار واقعیت کې غوره والي او د بدلون رهبري پلي کړي.
د سی ای ای 75 د مسلکي کارمندانو نشتون د راتلونکي په توګه د یوې ادارې په توګه چمتو کیدو کې لوی خلا ګ asي.
په NextMapping کې™ موږ د روزنې مختلف انتخابونه او لارې چمتو کوو چې ستاسو د مشرانو او ټیمونو د مهارت تشو ډکولو کې مرسته وکړي.
څیړنې موندلې چې مشران او متشبثین ډیر سټراټیژیک لیدونه ، د کارولو وړ نظرونه او نوښت حلونه ترلاسه کوي
کله چې کوچنۍ جوړې ډلې کې ښکیل شئ. زموږ ځانګړي NextMapping™ اعتکاف یوازې د غوښتنلیک په واسطه دی.
94% د سروې شوې نړېوال مشران دي راضي نه دی د دوی د نوښت فعالیت سره.
مکینسي
77% د کارمندانو خلک لومړی - ډیجیټل دوهم د راتلونکي لپاره سوداګرۍ بدلولو کلیدي ستراتیژی په توګه.
ګارترین
16% د شرکتونو راپور ورکړ چې دوی دي د ډیجیټل بدلون سره بریالی هڅې.
د اکسفورډ مطالعه
70% د شرکتونو ویلي چې دوی مه کوه راتلونکي چمتو وړتیا ولرئ.
د اډیکو ګروپ
