د غوره توب ساتلو او ساتلو راتلونکي

د سرو زرو شرکتونو 95 c د راتلونکي لپاره لوی تمرکز په ګوته کوي د روباټکس ، لیرې کارګرو او مخ په زیاتیدونکي سیالۍ عمر کې د غوره استعداد موندل او ساتل دي.

رجحانات ، د قضیې مطالعات ، او د وړتیا ګمارلو او ساتلو په اړه تخلیقي نظرونه

د فارچون 500 سی ای او سروې شوې حالت بیانوي چې حتی د روباټکس عمر سره دوی په پام کې لري ترڅو باصلاحیته خلکو لټون او ګمارلو ته دوام ورکړي په 2020 او هاخوا کې. د غوره استعدادونو راجلبولو سیالۍ مخ په زیاتیدو دي ، او هرڅومره ژر چې خلک ګمارل کیږي او نور صنعتونه روزل کیږي نو نور صنعتونه نږدې کیږي او د غیرقانوني روزنې وړتیا لري. سربیره پردې د زرګونو کلونو لپاره د آزاد او متشبث فرصتونو زیاتوالي د وړتیا لټون لاهم ننګونه کوي.

شرکتونه څه کولی شي؟ مشران د استعداد لپاره د جګړې ګټلو لپاره څه کولو ته اړتیا لري؟

پدې کلیدي برخه کې ، تاسو به زده کړئ چې څنګه د ستراتیژۍ طرح کول او پلان ترتیب کړئ چې څنګه د غوره استعداد راجلب کړئ او د اوسط وخت چوکاټونو څخه د اوږدې مودې لپاره څنګه وساتئ.

ګډون کونکي به دا ناسته د لاندې سره پریږدي:

  • د راتلونکو تمایلو په اړه ستاسو د صنعت لپاره وروستي څیړنه د لوړ استعداد راجلبولو او ساتلو په اړه
  • د ښو خلکو احصایو او غوره عملونو موندلو او ساتلو اوسني واقعیت ته بصیرتونه
  • د سم خلکو په موندلو کې نوښتیز نظرونه چې ستاسو د صنعت لپاره مناسب دي
  • تخلیقي نظریات او مثالونه چې د نړیوالو شرکتونو استعداد لپاره جګړه وګټله
  • د لسو غوره "متوجه کونکي" چې کوم لوړ استعداد غواړي کله چې د شرکت لپاره کار کولو په لټه کې وي
  • څنګه یو شرکت وي چې استعداد "راجلبوي" ، په ګډون د بدلون مشرانو درلودل او داسې کلتور رامینځته کول چې ګډ مشرتابه تمرکز کوي
  • لومړی یو دلیل چې خلک کار ګمارونکي پریږدي او دا څنګه تنظیم کړي
  • د دې لپاره لویه پوهه چې ولې یوازې په ګمارلو کې پانګوونه کول ګټل نه دي
  • تخلیقی حلونه چې تاسو یې سمدلاسه ځای په ځای کولی شئ ترڅو د ټیټ استعدادونو راجلبولو او ساتلو کې ستاسو ګټونکی وګټئ

چیریل کران زموږ د ISBN کنفرانس کې هټۍ وه. د چیریل مینځپانګه زموږ د C - کچې کارمندانو ګروپ لپاره په سمه توګه وخت ورکړل شوی ځکه چې دا دوی سره مرسته کوي ترڅو د نظرونو څخه ډک کنفرانس تنظیم کړي ترڅو د دوی سازمان په لور حرکت وکړي. زموږ ډله خورا هوښیاره ده او د سیلون او سپا صنعت څخه بهر د ویناوالو انتقاد کیدی شي ، مګر د شیریل کلیدي متحرک او په پیسو سم و.

چریلیل زموږ د ډلې لپاره د هغې کلیمه دود کړه ، د کار راتلونکې اوس ده - ایا ستاسو سیلون چمتو دی؟ او د هغې پیغام د څیړنې ، اړونده نظریاتو روښانه کول ، راتلونکي ته راتلونکي لیدونو او د راتلونکي اختلالاتو لپاره چمتووالی بشپړ انډول و.

د ډیری کلیدي نوټونو برخلاف ، شیرل په فعاله توګه د ټیژونکي توکي وړاندیز کړي ، پشمول د یو ویډیو بلاګ او د ګډون کونکو سروې کولو ، همدارنګه د رایې ورکونې ژوندۍ بوختیا ترسره کولو او د هغې په کلید کې د دوی نظریاتو په ګډون وړاندیز کوي. موږ چیریل هم درلود چې د غوره استعدادونو راجلبولو په اړه د ماسټر مینډ بحث اسانه کړی او د هغې ډله یوازې خونه وه. موږ به نورو ته د هغې د سپارښتنې څخه ډډه ونه کړو. "

V. ټیټ / اجرایوي رییس
د نړیوال سیلون سپا سوداګرۍ شبکه
بل تعریف ولولئ